12月15日，在四川宜賓市召開(kāi)全國(guó)企業(yè)文化年會(huì)（2023）上，對(duì)兩年一度的全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀成果評(píng)選結(jié)果進(jìn)行表彰，由紅豆集團(tuán)選送的《“四鑄四有”塑造紅豆特色“情文化”》被評(píng)為2022-2023年度全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)。


全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)1


全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)2


這項(xiàng)活動(dòng)是經(jīng)國(guó)務(wù)院清理整頓評(píng)比、達(dá)標(biāo)、表彰后批準(zhǔn)保留的評(píng)選表彰項(xiàng)目，是中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)重點(diǎn)品牌項(xiàng)目，每?jī)赡昱e辦一次，旨在挖掘、培育我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)典型，引領(lǐng)和支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，具有較大社會(huì)影響和較高知名度，受到經(jīng)濟(jì)界、學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的高度認(rèn)可。該評(píng)選經(jīng)過(guò)推薦申報(bào)、初審、復(fù)審、評(píng)審委員會(huì)終審并在公開(kāi)網(wǎng)站上公示等環(huán)節(jié)最終評(píng)出最終榜單。


企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)健康發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。本次年會(huì)的主題論壇，以塑造優(yōu)秀企業(yè)文化，凝聚企業(yè)發(fā)展力量為主題。論壇圍繞習(xí)近平文化思想在企業(yè)文化建設(shè)中的貫徹落實(shí)；打造優(yōu)秀企業(yè)文化的路徑和方法；弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力；新技術(shù)、新工具在企業(yè)文化傳播中的應(yīng)用；企業(yè)文化與管理制度協(xié)同、融合，凝聚企業(yè)發(fā)展力量等方面展開(kāi)深入探討，從而總結(jié)推廣我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)成功經(jīng)驗(yàn)，引領(lǐng)和支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。


十年企業(yè)靠品牌，百年企業(yè)靠文化。紅豆創(chuàng)始于1957年，現(xiàn)有員工近3萬(wàn)名，產(chǎn)品涵蓋服裝、輪胎、制藥三大領(lǐng)域，居中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)前列。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨挑戰(zhàn)的2023年，紅豆集團(tuán)聚焦主業(yè)不斷進(jìn)化升級(jí)，經(jīng)營(yíng)效益繼續(xù)穩(wěn)步提升，成績(jī)的取得離不開(kāi)集團(tuán)始終堅(jiān)持以黨建引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，并在長(zhǎng)期企業(yè)文化建設(shè)中，形成的以“情文化”為特色的企業(yè)文化體系，實(shí)現(xiàn)了傳統(tǒng)美德與現(xiàn)代人文、社會(huì)和諧的統(tǒng)一，為企業(yè)發(fā)展提供的強(qiáng)大的文化動(dòng)力和發(fā)展動(dòng)能。


全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀成果


此次選送的企業(yè)文化成果，歸納總結(jié)了紅豆集團(tuán)通過(guò)“四鑄四有”來(lái)塑造紅豆特色“情文化”，衍化出了紅豆集團(tuán)“共同富裕、產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)、八方共贏”的使命，“打造世界一流企業(yè)”的企業(yè)愿景和“誠(chéng)信、感恩、創(chuàng)新、卓越”的核心價(jià)值觀。具體表現(xiàn)為以思想引領(lǐng)鑄魂，確保政治有方向。紅豆集團(tuán)是全國(guó)先進(jìn)基層黨組織，以黨建引領(lǐng)企業(yè)先進(jìn)文化，創(chuàng)造了“一核心三優(yōu)勢(shì)”黨建經(jīng)驗(yàn)，“一融合雙培養(yǎng)三引領(lǐng)”黨建工作法，“五個(gè)雙向”的黨建工作機(jī)制，首創(chuàng)了“企業(yè)黨建+現(xiàn)代企業(yè)制度+社會(huì)責(zé)任”三位一體的中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，并推出了民營(yíng)企業(yè)首部企業(yè)版的《弟子規(guī)》——《紅豆弟子規(guī)》。


以素質(zhì)提升鑄匠，確保事業(yè)有希望。紅豆以“情文化”團(tuán)結(jié)員工，對(duì)基層員工，獲評(píng)“三星級(jí)員工”有機(jī)會(huì)到紅豆大學(xué)免費(fèi)深造，優(yōu)先安排擔(dān)任基層管理人員，從“藍(lán)領(lǐng)”成長(zhǎng)為“白領(lǐng)”；對(duì)中層員工，廣泛實(shí)施“競(jìng)爭(zhēng)上崗”機(jī)制，5 年累計(jì)有 700 多名員工走上了不同的管理崗位；對(duì)高層員工，采取了給股份、給產(chǎn)權(quán)的辦法，使其與企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)績(jī)?nèi)跒橐惑w。


以精致服務(wù)鑄愛(ài)，確保生活有保障。紅豆倡導(dǎo)并踐行與股東、員工、顧客、供方、合作伙伴、政府、環(huán)境、社會(huì)等“八方共贏”理念，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。集團(tuán)出資2500萬(wàn)元成立“紅豆慈善基金”，建立長(zhǎng)效化、制度化困難救助機(jī)制，先后已救助困難職工近900多人次，發(fā)放救助款1012.5萬(wàn)元。


以身心關(guān)愛(ài)鑄家，確保情緒有釋放。紅豆重視民主化、情感化的企業(yè)文化管理方式，集團(tuán)在廠區(qū)廣泛設(shè)置“書(shū)記信箱”和“工會(huì)信箱”，暢通職工訴求表達(dá)渠道，工廠每個(gè)車(chē)間都設(shè)置了“回音壁”。集團(tuán)連續(xù)二十多年每年舉辦“紅豆七夕節(jié)”，通過(guò)詩(shī)歌朗誦會(huì)、民俗論壇、筆會(huì)、晚會(huì)、征集最美愛(ài)情故事等等多種形式，已形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化。


多年來(lái)，在企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程中，紅豆集團(tuán)不斷探索創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)文化深植落地的路徑、方法和措施，千方百計(jì)把企業(yè)文化“軟實(shí)力”轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，這是一個(gè)民族品牌向內(nèi)探尋百年基因的不懈探索。紅豆集團(tuán)將以此次獲獎(jiǎng)為契機(jī)，把“時(shí)間就是金錢(qián)，效率就是生命，創(chuàng)新就是未來(lái)”這三大優(yōu)秀發(fā)展理念植入紅豆企業(yè)文化，進(jìn)行紅豆文化基因再造，以進(jìn)一步提升紅豆的核心競(jìng)爭(zhēng)力。