9月23日，根據(jù)中辦信息綜合室關于開展產業(yè)工人隊伍建設進展情況調查研究的要求，中國國際工程咨詢有限公司與中華全國總工會聯(lián)合調研組一行在中咨公司戰(zhàn)略咨詢部戰(zhàn)略處處長田煜帶領下，到紅豆集團開展產業(yè)工人隊伍建設典型調研。江蘇省總工會勞動和經濟工作部部長蔣先宏，無錫市總工會黨組書記、副主席吳濤等陪同調研。


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產業(yè)工人隊伍建設改革是習近平總書記親自謀劃和部署的重大改革，是全面深化改革的重要內容。2020年1月，推進產業(yè)工人隊伍建設改革協(xié)調小組啟動了全國層面試點工作，紅豆集團作為13個試點單位之一入選。


隨著試點工作的深入推進，紅豆集團實施了一系列創(chuàng)新性的建設措施，形成了“四鑄四有”工作經驗，即：以思想引領鑄魂，確保產業(yè)工人政治有方向；以素質提升鑄匠，確保產業(yè)工人事業(yè)有希望；以精致服務鑄愛，確保產業(yè)工人生活有保障；以身心關愛鑄家，確保產業(yè)工人情緒有釋放。該做法獲得了各級總工會的肯定，受到《工人日報》頭版報道。今年以來，紅豆集團繼續(xù)深化產業(yè)工人成長路徑，通過黨史學習教育、虛擬股權激勵等推動產改向縱深發(fā)展。


“產改”好不好，產業(yè)工人最有發(fā)言權。調研組與紅豆集團一線工人代表、勞模代表、技術能手和工會相關負責人展開座談交流。


襯衫制版師郭軍偉通過紅豆的培訓機制，從一名高中畢業(yè)的普通裁縫成長為“全國勞動模范”，印證了“培訓是企業(yè)送給員工最好的福利”，他頗為自豪地感慨：“產改，讓我們工人也大有可為?！泵磕辏t豆集團分級、分類開展培訓近2000場，為產業(yè)工人精準賦能。


 “留守一代”劉時榮，初中畢業(yè)后成為一名操作工，在公司的引導下，他從“混日子”到勤奮上進，不僅被評選為“三星級員工”、帶薪免費上了大學，還通過競爭上崗成為安全管理干部。在紅豆，有700多名“三星級”員工，其中100多人跟劉時榮一樣免費上了大學?！爱a改給我?guī)淼牟粌H是事業(yè)的發(fā)展，更是勞動被尊重的感動、思想再洗禮的重生”，劉時榮呼吁，“要更加重視青年工人的思想素質提升，引領工人‘走正道’，這對個人和社會的意義重大。”


全國優(yōu)秀農民工、湖南“打工妹”湯俊飛，通過競爭上崗從車間操作工成為管理人員，“在紅豆，工人通過努力可以獲評三星級員工、高級技師等，但這不是天花板，還可以通過競爭上崗走上管理崗位?！睖★w說。近5年來，紅豆累計有700多名員工通過競爭上崗走上了不同的管理崗位?！跋Ｍ趶V大制造業(yè)產業(yè)工人中深入推進改革，重視產業(yè)工人的成長，保障產業(yè)工人的利益，事業(yè)留人、待遇留人、感情留人，吸引更多人才投身制造業(yè)。”湯俊飛這樣建議。


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隨著“十四五”規(guī)劃的開局和起步，產業(yè)工人隊伍建設改革走到了一個新的起點?；鶎悠髽I(yè)是產業(yè)工人隊伍建設改革的執(zhí)行者，也是受益者。推動產業(yè)工人隊伍建設改革向縱深發(fā)展，企業(yè)必須走在前，發(fā)揮好主體作用。紅豆集團打造黨建、產改、工建一體推進長效機制，通過“四鑄四有”工程，構建企業(yè)與產業(yè)工人的利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體。


只有以產業(yè)工人為中心，才能讓產改 “改”到大家的心坎上?！捌谂螄夷艹雠_更多政策，切實提高產業(yè)工人的社會地位。希望早日建立起政府補貼培訓、企業(yè)自主培訓和市場化培訓相結合的培訓機制，完善產業(yè)工人的職業(yè)教育機制?！?紅豆集團工會負責人向調研組建議。


會上，中咨公司還組織紅豆集團100名一線產業(yè)工人代表，開展制造業(yè)產業(yè)工人從業(yè)滿意度調查問卷活動。據(jù)悉，中咨公司是國務院國資委管理的中央骨干企業(yè)，是國內規(guī)模最大的綜合性工程咨詢機構，在中國投資建設領域具有較大影響。